Měli byste pracovat se startupy?
Pro mě byla práce s nově založenými firmami velkou výukovou zkušeností. Během posledních dvou a půl let jsem zažil práci jak ve vlastní firmě, tak jako poradce pro dvě začínající firmy, stejně jako nedávno jsem souhlasil s poskytováním třetích služeb. Jsem stále velmi v raných fázích mé cesty, ale moje zkušenosti mě už hodně naučily a doufám, že mohu předat některé znalosti, které jsem získal.
Pokud přemýšlíte o práci při spuštění, ale nemáte žádné předchozí zkušenosti a nejste si jisti, co očekávat, existuje několik věcí, které musíte znát:
Úspěšnost v noci je mýtus
Často slyšíme o začínajících firmách, které zjevně pocházejí z ničeho, dělají velké věci a jsou považovány za úspěchy přes noc. Pravdou však je, že tyto příběhy o úspěchu jsou často postaveny na konci let tvrdé práce, boje a jakéhokoli počtu předchozích selhání.
Vezměte například vývojář a zábavní společnost, Rovio Entertainment. Strávili 8 let práce na jiných hrách a byli blízko k bankrotu, než konečně zasáhli s Angry Birds, což se stalo nejprodávanější hernou iOS.
Faktem je, že tyto věci vyžadují čas a přestože se to nestane přes noc, Rovio příběh je důkazem toho, že s tvrdou prací a odhodláním je vše možné.
Platba není zaručena
Každý musí začít někde a většina zakladatelů začíná s ničím jiným než nápadem a trochou peněz, aby získal míč. To obvykle nestačí na to, aby jejich tým zaplatil správnou mzdu, pokud vůbec něco. Místo toho, když se brzy připojíte k nastartování, budete muset často uzavírat dohody za účelem výměny za akcie nebo za příslib paušální částky, jakmile společnost zajistí dostatek investic, aby vám mohla odměnit za všechny neplacené hodiny.
Bohužel, úspěch není zaručen, takže je vždy pravděpodobné, že byste mohli skončit s ničem na oplátku, ale nezapomenutelnou výukovou zkušeností. Proto, než si zvolíte práci se spuštěním, musíte se ptát sami sebe, zda skutečně věříte v myšlenku a máte víru, že tým má co dělat, aby podnik úspěšně.
Nechápejte své naděje
Představte si scénář. Připojili jste se k startu a po celé měsíce jste neúnavně pracovali, když konečně telefonujete - "Skvělá zpráva! Někdo říkal, že investují dostatek peněz, aby nás viděli, až začneme! ".
Přesně to jste čekali, aby vás slyšeli, a proto vás nikdo nemůže obviňovat z toho, že byste si chtěli dýchat úlevu a oslavit tuto příležitost, ale dosud pro šampaňské dosud nedosáhnete.
Existuje velký rozdíl mezi někým, kdo říká, že udělají něco a skutečně dělají. Zažil jsem to při mnoha příležitostech, kdy se příslib investice nikdy neuskutečnil. Důvody, proč se liší, ale nakonec je výsledek stejný a může být velmi demoralizující. To je důvod, proč je důležité, aby se vaše naděje nezvyšovaly, ale zároveň zůstanou pozitivní a budou pokračovat v postupu.
Dokonce i když dohoda projde, není to konec světa, něco ještě lepší by mohlo čekat hned za rohem.
Udělej to ze správných důvodů
Pokud zprávy o několika milionech akvizic podobných společností Facebook a Google vás lákají, abyste pracovali s uvedením do provozu, možná budete chtít přehodnotit své plány. Nejen, že se vám to hodí, ale také ukazuje, že všechny vaše priority jsou špatné.
Můžeme všichni snít o obchodech, jako je ten, který společnost Facebook vytvořila s Instagramem, ale to by nemělo být vaším hlavním hnacím motorem.
Je to jako učinit rozhodnutí jít na volné noze. Lidé ponechají dobře placenou práci s malou až žádnou klientskou základnou, aby mohli vykonávat kariéru jako nezávislý, ale proč to dělají? Zeptejte se většiny volnočasových pracovníků a prvním důvodem, který vám poskytnou, je to, že si mohou vybrat, s kým pracují a na jaké projekty pracují. Dává jim svobodu, jak si vylézt svou vlastní cestu.
Stejná zásada by se měla vztahovat i na práci s nově založenými podniky. Na začátku nebudete mít co dělat, ale obecný nápad a prázdné plátno. Co by vás mělo řídit, je touha používat ho k vytvoření něčeho, co bude mít vliv na životy lidí, ať už se jedná o jejich bavit, usnadnit život nebo jim poskytnout nástroje, které mají dopad svým způsobem. Ať je to cokoli, budete mít příležitost pomáhat při vytváření výsledku.
Hlavním důvodem je, že na začátku by měl být váš produkt hlavní záležitostí. Jakmile to máte, pak můžete začít přemýšlet o finančních odměnách.
Překonat strach ze selhání
Nikdo nemá rád selhání a někdy si to může pomyslet na to, ale trochu strachu nikomu neublíží. Pokud však zjistíte, že váš strach se stal tak ohromující, že vás to zadržuje a brání vám riskovat, musíte s tím něco udělat.
Tento přetrvávající strach z selhání je také známý jako Atychiphobia a často vede osobu k životu omezený životní styl. Příčiny se pohybují od vyrůstání s ponižujícími rodiči nebo členy rodiny, až po jednu traumatickou událost v důsledku minulého selhání.
Pokud trpíte, je pravděpodobné, že jste s vámi již nějaký čas nesouvaly strach a zatímco jakákoli minulá zkušenost, která vyvolala váš strach, možná nebyla vaší vadou, musíte mít na paměti, že problém je podvědomý . Jste ten, kdo je zodpovědný za to, jak s ním jednáte. Pokud necháte to, aby to bylo lepší od vás a zabránilo vám pronásledování potenciálně velmi přínosných příležitostí, pak budete mít jen vinu.
Přestože neexistuje žádná rychlá oprava, nakonec řešení spočívá ve vaší vlastní mysli. Stačí, abyste byli ochotni změnit způsob, jakým si myslíte o selhání a naučíte se s ním lépe zvládat. Toho lze dosáhnout různými způsoby svépomoci a je zde spousta informací, které vám pomohou začít.
Je snadněji řečeno, než dříve, ale čím dřív začnete dělat kroky k překonání vašeho strachu, tím dřív budete na cestě k uvolnění svého plného potenciálu.
Buďte připraveni na další role
To se skutečně vztahuje pouze na ty, kteří přemýšlejí o práci ve firmě, ale přestože byste mohli být najati za to, že máte konkrétní dovednosti, které budete používat k plnění určité role, neznamená to, že vám nebude další odpovědnosti.
Malý tým má hodně místa k pokrytí a může se hodně zamyslet, zvláště v raných dnech. Kdo bude sledovat finance? Kdo bude hledat nejlepší nabídky na nábytek a vybavení? Kdo udělá výzkum potenciálních investorů? Kdo bude dělat hřiště? Kdo bude řídit účty sociálních médií? Seznam pokračuje.
Koneckonců, je to týmové úsilí a flexibilita vás bude cenným týmovým hráčem.
Dočasné nošení jiného klobouku vás může dokonce naučit.
Budou kreativní rozdíly
Když pracujete v rámci nějakého týmu, musejí existovat určité rozdíly v názorech a věci se při startu neliší.
Je bezpečné říci, že hlavním cílem každého bude vybudovat úspěšný produkt, ale je pravděpodobné, že všichni budou mít různé představy o tom, jak to udělat. Kvůli tomu je nevyhnutelné, že čas od času vznikne konflikt. Nicméně to není nutně špatná věc a nemělo by to být něco, čím byste se vyhnuli.
Je to mnohem lepší pro vás a pro tým, abyste byli otevřeni a upřímně řečeni o tom, jak se cítíte o něčem, než o tom, že si své názory necháte pro sebe. Lidé možná nesouhlasí s tím, co říkáte, ale je zde hodnota z různých hledisek a může vás přemýšlet o problémech jinak, což může vést k novým a inovativním řešením.
Tým, který se nebojí navzájem provokovat, zajistí, že se všichni povzbudí k tomu, aby zůstali na vrcholu své hry, a to nejen prospěje vám jako jednotlivci, ale také umožní efektivnějšímu výkonu týmu jako celku.
Je to životní zkušenost
Jak jsem řekla na začátku, jsem stále velmi v raných fázích mé cesty, ale vím, že bez ohledu na to, co se děje, zda se mi podaří nebo neuspěje, byly zkušenosti neocenitelné.
Získala jsem dovednosti a naučila se lekce, které zůstanou se mnou po celý život a udělají mi mnohem lepší vybavení, abych se vypořádala s jakýmkoli výzvou, která může ležet.
Nyní je důležitá otázka, co vás čeká před námi?
Pracovali jste s nově založenými partnery? Co vás naučil zkušenosti? Dejte nám vědět v komentářích.