Nejhorší portfolio někdy?
Před pár týdny Alex Cornell, zveřejnil, co popisuje "Nejhorší portfolio někdy" stránky klišé, přežívané trendy a nudné kopie.
Jeho motivace měla pravděpodobně vychovávat masy o tom, jak by mělo vypadat portfolio. Cornellův zábavný spoof obsahuje takové drahokamy jako povinnou fotografii "cesta ke nikam", náročná biografie a dovednostní graf výpisu odborných znalostí v procentech.
Podkapitola na Cornellově falešném webu je "Takhle se nechte najat jako designér". Ovšem skutečností je, že mnoho návrhářů s propagačními stránkami - pojďme tomu říkat, že portfolio, dobré nebo špatné, protože to není jedno - dostanou najatý.
Co je dobré o "Nejhorším portfoliu někdy"?
Klíčem k hodnotě této stránky je první řádek biografie; návrhářka říká, že je 23 let a žije v San Franciscu. To znamená, že pokud hledám juniorskou designérskou agenturu se sídlem v San Francisku, náš fiktivní designér splnil mé první kritérium.
A co víc, náš fiktivní designér má život a zájmy mimo kancelář. To z ní dělá druh člověka, který bych chtěl strávit 60 hodin týdně.
Cornellova vlastní kritika stránky je nejvíce podrážděný z nedostatku práce, ale podle mých zkušeností juniorští designéři velmi často mají omezený vstup do velkých projektů. Pokud jste strávili pár let poté, co vysoká škola pracuje jako oslavovaný čajový chlapec / dívka, pak se toho, co jsem se dozvěděla z přezkoumání vašeho portfolia, nenachází nic moc.
Realitou tohoto odvětví je, že někteří velmi kompetentní junioři dali na dlouhé hodiny velkých projektů, z nichž není možné předvést čestný odraz práce. Jak by měla naše fiktivní designérka pracovat: "Zde je místo, na kterém jsem pracoval, všechno mi bylo podáno typografie, značení, rozložení, fotografie a kód, ale vidíte to zaoblený obdélník? Změnil jsem to z 8px na 9px "?
Pokud chci uchopit úroveň její schopnosti, prohlédnu si tuto stránku LinkedIn, která je propojena pohodlně.
Kdo je "Nejhorší portfólio někdy"?
Během posledních několika let jsem se zapojil do několika procesů náboru a v každém případě byla jedna věc pravda: každá volná pozice v designu je značně nadměrná. Výsledkem je, že volná pracovní místa jsou zřídka zpracováváni konstruktéry; jsou zpracovány personálními manažery nebo dokonce konzultanty pro nábor zaměstnanců. Stránky světové práce jsou pro tyto lidi bezvýznamné, zřídka mají designovou kvalifikaci; existuje seznam požadavků a pokud můžete zaškrtnout 75% krabic - to je pravda, nepotřebujete 100% - pak jste pravděpodobně v pořádku pro rozhovor.
Cornell přirozeně prohlíží stránku ze své vlastní pozice, je to spoof založený na zkušenostech s náborem. Jedním z jeho hlavních bugbears je zaměření na prezentaci dovedností jako procenta. A ano, samozřejmě je pravda, že nikdo neví 55% designu loga. Ale to, co mi tyto dovednostní grafy říkají, je především to, jaké dovednosti má náš návrhář a za druhé, kde vidí její silné a slabé stránky, například je z grafu jasné, že zatímco náš návrhář strávil asi polovinu času na designu loga, strávila trochu méně o kódování; to je představa, jestli bude vhodná pro volné místo, pro které přijímám zaměstnání.
Představte si na okamžik, že vedoucí agentura v San Francisku potřebuje juniorskou designérku. Zde je seznam požadavků, které obvykle požadují:
- nedávný absolvent nebo 1-2 roky praxe agentury;
- kteří mají bydliště nebo se chtějí přestěhovat do oblasti zátoky;
- zkušenosti s Adobe CS / CC, Photoshop, Illustrator, InDesign atd .;
- znalost systému Mac OSX prospěšná;
- zkušenosti s rozvojem značky;
- znalost HTML & CSS (ne WYSIWYG) bonus.
Hádej, kdo dostal rozhovor ... jo, máš to, náš smyšlený návrhář.
Bude "Nejhorší portfólio někdy" vám přinese práci?
Ne. Ale ani to nejlepší portfolio na světě. To, co toto propagační místo udělá, je dostat vás do dveří, přidat si do výběrového seznamu a dát vám šanci zapůsobit na rozhovor.
Cornellův příklad není zvlášť dobře navržen, kopie je strašná a fotky jsou hrozné klišé. Ale pro juniorské návrháře je to bližší návrhovému řešení než mnoho pracovně orientovaných portfolií, které nejlépe zatemňují schopnost juniorského designéra a v nejhorším případě je zveličují.
Lekce, kterou odneseme z Cornellova zábavného spoofu, musí být: když navrhneme, cílové publikum musí být ústředním bodem každé úvahy. Na tomto základě "nejhorší portfólio někdy" není vůbec nejlepším portfoliem vůbec, ale je to daleký plachý z nejhorších.
Je "Nejhorší portfólio někdy" nejhorším portfoliem vůbec? Jaká je nejhorší věc, kterou vidíte v portfoliu? Dejte nám vědět v komentářích.