Je to jedna z nejhorších částí toho, že jste návrhář: Být nucen vytvářet práci, o které se domníváte, že je dílčí. Práce, která je naprosto odsouzena k neúspěchu. Návrháři procházejí každým dnem.
To není výhradní pro konstruktéry, ale je to zejména destruktivní, protože naše práce je často znehodnocována zbytkem týmu. Devalvují naši práci, protože nechápou, co děláme.
Očekává se, že designéři budou mýtickým 10x designérem. Typ návrháře, který vytváří krásné, oceňované a vysoce výkonné návrhy. Nikdo o tom samozřejmě neříká. Očekává se, že během několika vteřin vypustí něco brilantního, na příkaz a s minimálním přínosem od kohokoliv jiného.
Je to past.
Pokud jste skutečně dokázali vytvořit "dokonalý" design jednou, zjistíte, že to vždycky čekáte. Kdykoli budete požádáni. Pokud selžete, obdržíte nepřiměřené množství trestu (obvykle v podobě viny, hanby, kritiky nebo ponížení).
A co když nemůžete vytvořit příkaz na vítězství?
Budete považováni za paria, návrháře, o kterém se všichni mluví, ale nedokáže, když to záleží. V závislosti na tom, kde pracujete, to může vést ke zbožňujícím komentářům od spolupracovníků, přijímání práce, kterou nikdo nechce, který je zvrhnutý a dokonce nakonec ztratí vaši práci. Je to nespravedlivé, ale je to také nevyslovená část práce, o které nikdo nehovoří.
Pokud jste zkušený návrhář, víte, jak tento proces funguje:
Výsledek?
Návrháři všech pruhů podat zprávu a přes a přes že nenávidí svou práci. Původně se tito návrháři těšili vytváření a budování něčeho, co ostatní našli krásné a užitečné. Teď posílají hororové příběhy o jejich idiotském šéfovi nebo o jejich klientech.
Po několika letech se tato práce změnila na něco jiného. Něco, pro co jsme se nepřihlásili. Chcete se zacházet jako s all-star designer jste?
Existuje jednoduché řešení.
Jaká hrozná, ne-dobrá rada je tohle?
Zahájení boje je kontraproduktivní. Je to skvělý způsob, jak přijít o přátelé a odcizit lidi.
Všichni jsou pravdiví.
Tak proč jsem navrhoval, že začnete bojovat v práci? Protože, věřte tomu nebo ne, existují zdravé způsoby, jak bojovat s ostatními lidmi. Můžete začít bojovat se svými spolupracovníky a šéfem a můžete to udělat tak, že skutečně získává jejich podporu.
Zde je důvod, proč je to tak důležité: Každý slušný návrhář s mírným zájmem o svou práci je světelnými roky před svými nevyrábějícími spolupracovníky. Pokud děláte svou práci dobře, zůstáváte na vrcholu změn ve vašem oboru, čtete články (jako je tento), sledujete videa, cvičíte nové dovednosti apod. Děláte to nejlepší pro růst . Vaši tvořiví spolupracovníci nejsou. Obvykle se zaměřují na své odborné znalosti. To znamená, že jsou za sebou, i když mají zájem o design.
Když lidé vidí slovo "boj", jejich mysl jde do opravdu temných míst. Strašidelné, pomstychtivé nebo násilné. To není to, co to znamená.
Cílem tady není zahájení boje, které by ubližovalo vašemu soupeři. Pokud skončíte ponižováním, ubližováním nebo zneužíváním lidí, s nimiž bojujete, děláte to špatně. Je to také známka toho, že a) váš soupeř nepochopil vaše úmysly, protože jste to neujasnili, nebo b) ve skutečnosti jste ve svém přístupu byli škodliví, škodliví nebo zneužívající.
Účel zahájení boje se mění. Jste odborník, váš šéf, manažer, klient atd. Není. To znamená, že 9 z 10krát máte lepší představu o tom, co je pro projekt nejvhodnější.
Tak jak se vyvarujete ublížení vašim soupeřům? Jednoduchý. Zaměříte se.
Boj o sebe sama (jeden, kde jste naštvaný, že jste nedostali to, co chcete) je profesionální sebevražda. Je to nejrychlejší cesta k nezaměstnanosti.
Posuňte své zaměření, abyste se chránili, abyste ochránili svého "protivníka". Nebojte se o sebe, bojujte za ně. Váš protivník by v tomto případě mohl být váš šéf, manažer nebo klient. Každý, kdo dělá rozhodnutí o návrhu, což vede k negativním důsledkům.
Tvůj cíl? Přimějte svého protivníka, aby pochopil, že za své špatné rozhodnutí může zaplatit potenciálně vážnou cenu. To je však problém. Musíte doručovat špatné zprávy způsobem, který neublíží, nepoškozuje ani zneužívá. Pokud jste jako většina zaměstnanců, je to absolutní poslední věc, kterou chcete udělat.
Co když to udělá špatně? Co když ztratíte svou práci nebo to pro vás nějakým způsobem končí špatně? Jak říkáte někomu, kdo má větší sílu než vy, že se chystáte udělat vážnou chybu návrhu? Že se chystají ublížit jejich podnikání a možná i vaší kariéře?
Používáte otázky.
Clayton Christensen, profesor Harvard Business School a autor knihy, " Jak změníte svůj život "Říká to nejlepší:
Otázky jsou místa ve vaší mysli, kde odpovídají odpovědi. Pokud jste tuto otázku nezadali, odpověď nemá kam jít. Zasáhne vaši mysl a odrazí se. Musíte se zeptat na otázku - musíte o tom vědět - s cílem otevřít prostor pro to, aby odpověď odpovídala.
Říkáním vašemu protivníkovi, že se mýlí, hádají se s nimi, chovají se pasivně agresivním způsobem - toto chování zvyšuje odpor. Pravděpodobně jste si toho všimli, už mám pravdu? Proč se to děje?
Reakce .
Reakce je reakce na tlak nebo hrozbu. Když lidé cítí, že jejich volba je odvedena, zdvojnásobí se. Odmítají. Dokonce i když s vámi chodí zvenčí, nesouhlasí zevnitř.
Otázky vytvářejí otřesy v hlavě vašeho protivníka, že vyplňují vlastní odpovědi. Používá se dobře, motivuje vaše protivníky, aby podpořili vaše stanovisko z vlastních důvodů.
Dokud se na ně zaměřujete, budete moci tuto strategii efektivně používat. Přemístěte se do sebeposlouchaného postoje a váš protivník se okamžitě vypne a vyladí.
Témata samoobsluha:
Můžete získat požadované výsledky s těmito tématy (a jakýmkoli jiným tématem), pokud se nejprve soustředíte na svého protivníka. Zde je návod, jak to uděláte.
Váš šéf se vrátí s vylepšeními, editacemi a změnami, prodloužením časové osy projektu o dalších 12 týdnů. Většina návrhářů toto zneužívání, vytáhne spoustu všech nočních a dělá vše pro to, aby se věci udělaly. Většina z těchto návrhářů stále selhala.
Jak se bránit:
Hej Jan, všiml jsem si, že jste do seznamu přidali desítku nových návrhových změn. Tyto dvě aktualizace samy o sobě přidá další čtyři týdny k projektu. Stále jste je chtěli nechat na seznamu nebo chcete, abych je uložil pro verzi 2, abychom mohli dosáhnout termínu 3. března?
Váš šéf nyní musí upřednostňovat. Co chtějí víc? Projekt zahájený včas nebo seznam dokončených aktualizací? Bez toho, abyste říkali cokoliv, co jste je učil:
Neprojektanti mají tento dráždivý zvyk. Čekají, co jejich návrhář dělá, aby je "wow", aby zaklepali na ponožky. Jak víte, je to ztracená bitva. Většinou si tito non-návrháři nemohou vysvětlit, co nefunguje, co chtějí nebo co doufají.
Jste nuceni běžet na koleji očekávání křečka. Dělat všechno, co můžete, abyste potěšili někoho, kdo neví, co chtějí, ale "to vědí, když to uvidí."
Jak se bránit:
Hej Jan, omlouvám se, že jsme chyběli. Existují nějaké další značky nebo příklady, které můžeme použít jako inspiraci k vytvoření toho, co chcete? To by nám opravdu pomohlo nadefinovat konkrétní detaily návrhu, které pro vás nepracují.
Tato reakce je klamavě jednoduchá a neohrožující. Dává zodpovědnost za to, že zprostředkuje zpět své protivníky, kam patří. Když vám dávají značku, požádáte o specifika. Co se vám líbí? Co nemáš rád? Které detaily designu byste chtěli použít jako inspiraci ve vašem designu?
Je důležité, abyste získali specifické údaje.
Specifika sváže vašeho protivníka s jejich očekáváním. Pokud uděláte něco, co chtějí, ať už je to dobrý nebo špatný nápad, je to na nich. Požádali o tyto konkrétní údaje, takže jsou částečně zodpovědné, pokud selže.
Naši šéfové a spolupracovníci mají tendenci požadovat hloupé věci. Jejich požadavky jsou pošetilé, nerealistické a úplně směšný .
Jako konstruktéři se očekává, že prostě "uděláme to." To je nepřiměřené, když naše pracovní zatížení stále roste. Tam jednoduše není dost hodin na den, aby se dostal do nekonečného toku práce. To je ta věc, nikdo nechce slyšet slovo "Ne". Takže říkáte "ano", s podmínkami.
Zde je zajímavé, co se týká těchto typů odpovědí. Ve skutečnosti jsou to ne. Tyto otázky okamžitě ukazují vašemu protivníkovi, že jejich žádost je nemožná / nereálná. Ale důležitější je to - umožňuje jim zachránit obličej tím, že tiše odvolá svou žádost.
Co když budete muset říct Ne?
Zde jsou některé další způsoby, jak můžete nechat své šéfy / spolupracovníky jemně dolů.
Váš šéf, spolupracovník, klient, není spokojen s vaší prací. Dali to osobně a je jasné, že nedostanou to, co hledali. V tomto okamžiku se možná budete cítit zraněný, ponižovaný a rozzlobený. Není to jen nešťastný spolupracovník, je to někdo, kdo se rozhodl, že je to dobrý nápad, aby si na vás vzal úder.
Je tu víc, než jen tvůj design. Budete muset vzdorovat pokušení stát se pasivní nebo jednat. Potřebujete pevný plán, který vám pomůže vyhnout se toxické situaci a soustředit se na skutečný problém - jsou nešťastní.
Jak se bránit.
Wow, je mi opravdu líto, že jsi s tím nespokojen. Co konkrétně mohu udělat, abych to udělal co nejrychleji? Ráda bych rychle řešila všechny problémy v tomto designu, abyste získali to, co hledáte.
Na povrchu se to nezdá být skvělou odpovědí. Pokud vůbec, vypadá to, že se chováš jako rohožka a otevíráš se kvůli dalšímu zneužívání. Není to skvělý plán.
Nebo je to?
Tato odpověď je skutečně skvělá, protože splňuje několik věcí:
Za prvé ukazuje, že váš protivník a všichni ostatní sledují, že máte dobrou povahu. Vymazal jste jeho urážku a soustředil se na srdce problému. Každý, včetně vašeho protivníka, si všimne.
Zadruhé odmítá jejich stížnost. Pokud mají oprávněnou stížnost, nebudou mít problémy s tím, že ji vynesou (je to vaše oprávněná stížnost k vyřešení problému). Pokud je jejich stížnost slabá, vynasnaží se vyhnout se přímému odpovědi. Všichni si toho všimnou.
Za třetí , pokud je jejich odpověď stále nejasná nebo neurčitá, jste na sedadle řidiče. Stačí jen jednoduché: " Budete přesnější? "Řídit bod domů.
Ah, ale je to.
Vaše schopnost vytvářet krásné a funkční návrhy závisí především na vašich spolupracovnících s výkonem. Váš manažer, šéf nebo klient má velký vliv na propracovanost a kvalitu vaší práce.
Pokud odmítnete postavit se za sebe, non-návrháři vás posunou. Kvalita vaší práce bude trpět, protože těmto spolupracovníkům je pro vás těžké stát se všestranným designérem, kterého jste chtěli být.
Můžete mít kreativní kontrolu nad vaší prací.
Jenomže pokud se o to budete bránit.
Představte si, že jste nuceni vytvářet hrozné a nekvalitní návrhy. Práce s dílčími díly, o kterých víte, je odsouzena k neúspěchu. Návrháři trpí tento boj každý den.
Zabíjí jejich vášeň pro svou práci, pomalu přetváří něco, co milují, do něčeho, co nenávidí.
To nemusí být vy.
Ano, všestranní návrháři jsou výjimeční. Jsou skvělí, talentovaní a znalí. Investovali do tvrdé práce a praxe potřebné k růstu. Ale je to také proto, že se naučili bojovat. Chcete se stát hvězdou, kterou jste chtěli být?
Nauč se, jak bojovat.
Když spolupracovníci devalvují vaši práci, když vás požádají o vytvoření něčeho strašného, vraťte se zpět. Použijte správné otázky a zjistíte, že máte co dělat, abyste se stali hvězdou.